世人都渴望成功,希望自己是个非常优秀的人,也特别相信自己。
这本来是好事,但很多事情,往往会物极必反,当你越想做好自己时,反而会越做不好。
每个人对成功的理解,并不一样,有的人以为住豪宅、开好车就是成功,也有的人以为事业上春风得意,就是成功。
虽然这都对,但我觉得,这是对成功片面的理解。
真正的成功,从来不是用身外的东西衡量的,而是能做好自己,活出自我。
每个人,在这个世上都是独一无二的,不要管别人的状态,你自己的状态,才是最重要的。
众人都想,只有你哭,那么就不会好的状态。
换言之,别人的状态与你没有关系,你只需要考虑自己的状态就够了。
人活着,本来就够累的,我们没必要委屈自己,生活太苦,也没必要羡慕别人。
一个人,只有顺从自己的内心,笑对人生,才会活得更精彩。
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羡慕别人,是人之常情。
当身边的人过得比你好时,你的心里难免会有落差,觉得上天是不公平的,凭什么别人的生活是幸福的,自己却要承受痛苦呢?
你羡慕别人,其实,只会迷失自己。
倘若,你能把这份羡慕,化成自己前进的动力,那么你的人生,可能也会特别精彩。
但如果,你只是羡慕,只是抱怨,那么等待你的,也只有痛苦了。
对于这一点,朋友阿斌深有体会。
阿斌大学毕业后,去了一家小公司,虽然在这里工作比较轻松,但他总觉得是在虚度年华。
当看到自己的同学,有的去大公司,有的创业成功时,他心里更着急。
他不知道,自己和别人比差在什么地方,也不知道,怎么面对接下来的生活。
那段时间,他工作不努力,陷在负面的情绪里无法自拔。
他想过辞职,但也只是想想,他害怕辞职后更难找工作,也害怕辞职后自己会过得更差。
在这份煎熬下,他过得一点也不好,工作也做得一塌糊涂。
评论列表 (6条)
2022-02-15 00:08:47
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2022-02-18 00:07:15
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2022-02-28 11:59:15
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2022-03-25 00:02:47
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2022-01-09 16:55:43
一是明确了指标设置思绪。各部门各单元体例绩效目的时,要根据确定项目绩效目的、剖析细化指标、设置指标值的三个步骤,逐步剖析设置绩效目的和指标。同时,要增强差异层级项目之间绩效指标的有机衔接,确保义务相互匹配、指标逻辑对应、数据相互支持。真实,希望继续更