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关于最近裁员的一些思考

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本文来自微信公众号:夏唬人(ID:pm_xiahuren),作者:策略产品经理,题图来自:视觉中国


大家好,我是策略产品经理夏唬人。


最近,各种统一格式的topic频繁上热搜:xx裁员。而既然能上热搜,又必定是所有职场人都比较关注的公司,也就是大厂。


恰巧这几年,我也一直在大厂里面工作,所以很多读者朋友过来跟我求证。


然后呢,其实我倒是比较淡定。记得在之前的一篇文章中说过:


这种现象其实从2018年开始就已经有了,几乎每年的年终都会有组织架构调整,不仅仅是大厂,很多中小厂也会有,只不过没有在聚光灯下,没有过多的关注而已。


而互联网现在正像是20年前的运营商一样,从炙手可热到回归常态,其实是行业发展规律而已,没有新增量,势必饱和,饱和必然调整,调整就会阵痛。


从今年的各大高校论坛也能看出来,大家逐渐把求职范围拓宽了,互联网不再是唯一选择,甚至是第一选择。


这几年,我在互联网行业其实也经历过部门组织架构调整,因此打乱了自己的计划,但是到现在我觉得我反而有很多东西看明白了。下面这些内容我觉得可以分享给大家:


1. 不要以为公司离了谁,就不可或缺,这恰好是一家公司竭力避免的事情,越大的平台,越优秀的公司更是如此。


2. 人在职场,努力获得不可替代性是自己的本分,反过来,做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备,更是一个职场人的自我修养。


3. 去一家公司工作,哪怕是再大的公司,再大的平台,也都不要抱着可以在这里干一辈子的态度和愿望工作,而是应该抱着我要是离开这家公司,这家公司能够给我职场技能和职业生涯带来什么?然后就努力在这家公司去提升这方面的能力和素养。要学会榨取公司的价值,而不仅仅是让公司榨取你。

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4. 要想让自己更值钱,避免被裁员,要学会基于行业去思考和观察,而不是基于公司去思考和观察,因为行业的生命周期永远都是大于公司的生命周期的。因为所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭,而是走到哪里都有饭吃。当你基于行业思考的时候,这家公司倒闭了,还有另外公司可以去。


5. 寻找人生的第二增长曲线。换句话讲,要找到一个依附公司的职业,还要找到一个能够依靠自己就能活着的职业。这个职业的第二增长曲线,最好是与主业平行的工作,比如:你主业是程序员,那么,你的第二增长曲线可以是独立开发者。


6. 人这一辈子,每个人的追求都不一样,所以,我们的工作说到底都是为自己服务,去公司打工,只不过是为自己服务的一种形式罢了,所以,职业生涯规划的制定要灵活,干什么不重要,不要死脑筋,更不要局限自己,你比你想象中的自己更强大,怎么舒服,就怎么干。理解了这点,你就知道该如何做职业规划了。


7. 活着比什么都重要。你看这些企业,为什么裁员,它们结构优化调整就是割掉自己身上的阑尾(阑尾不就是身上可有可无,没用的器官么)。我们也应该割掉自己的认知阑尾,跳出来看世界,你会发现很多机会。所以,不要限制自己,也不要怕丢人现眼。在一个行业待久了确实容易固化自己。


最后,有点意思。我今天在刷byr论坛的时候看到了下面这个帖子:



正如我上篇文章说的,现在并没有想象当中那么的困难,而是一种:HR抱怨找不到合适的简历,候选人抱怨找不到岗位的状态。给到大家几个建议:


多点信息输入渠道(除了常见的招聘网站,内推、企业招聘公众号是一个非常好的渠道)


专业的知识技能沉淀,合适的简历意味着现在的岗位真正的需要“能者居之”了,专业成就职业,永不过时;


复盘一下过去自己做的事情,选择一个更加适合自己长期去做的方向,可能你就会豁然开朗。


共勉,加油!


本文来自微信公众号:夏唬人(ID:pm_xiahuren),作者:策略产品经理

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